Submissão

Quem gosta da subalternidade?

Desconheço.

Gostamos dos primeiros lugares, da liderança, das honrarias. É da nossa natureza querer estar em evidência.

Querer ser um rei não está entre as coisas que Jesus recomenda para nós.

Liderança espiritual é algo bem distinto.

A Bíblia nos ensina que, mesmo liderando, precisamos nos manter num espírito de sujeição.

Sujeitai-vos uns aos outros é mandamento do novo testamento.

Mas, o que é sujeição?

O dicionário diz que é: disposição para obedecer, para aceitar uma situação de subordinação; docilidade, obediência, subalternidade.

Quando não se tem admiração pelo próprio líder/pastor, mas ainda assim, se aceita ou se esforça para fazer parte de sua equipe, problemas estão a caminho. Problemas de deslealdade e rebeldia.

Nenhum crente gosta de admitir que está sendo insubmisso.

Mas, considerando o significado da palavra, você é insubmisso sim, se você:

1. Não segue a orientação de seu líder

2. inicialmente, adula-o e exalta-o perante todos, visando obter apoio para suas próprias ideias

3. Caso não sejam completamente apoiadas as suas ideias, ou, caso o líder sinta necessidade de observar mais de perto o que vem sendo feito, começa a ter atitudes para afastá-lo

4. Se for contrariado, inicia as táticas diplomáticas para mantê-lo à distancia

5. Caso não funcione, começa a rebater todas as falas dele demonstrando completa indisposição de segui-lo

6. Fala no mesmo tom de voz que ele, desconsiderando a experiencia e autoridade dele

7. Usa de conversa manipulativa apelando para sua situação como uma ovelha sempre que ele procura tratá-lo na linha de suas responsabilidades como seu liderado

8. Não se mostra aberto para ouvi-lo expor em detalhes o que ele pensa e por que tomou uma determinada decisão

9. Afirma que o entendeu, supõe que não foi entendido por ele, mas não o incentiva nem o deixa expressar em detalhes o seu ponto de vista

10. Trata-o direta ou indiretamente como alguém que está sendo falso ou estúpido (sendo suas definições sempre melhores que as dele).

11. O faz sentir-se um invasor da sua vida pessoal cada vez que ele precisa lhe corrigir

12. Não aceita a correção

13. Fica emburrado com ele cada vez que alguma de suas ações parecem contrariar as tuas pretensões

14. Sai de grupos em que ele te incluiu sem consultá-lo a respeito

15. Incomoda-se com os aparentes privilégios de que ele desfruta

16. Não honra a posição que ele ocupa, nem o que ele representa, ao se dirigir a ele

17. Sugere em sua fala que dar-lhe tanto respeito seria como trata-lo como se fosse um deus

18. Responde a todos com rapidez e não a ele

19. Exalta todos os outros líderes menos ele

20. Não compra nenhuma de suas idéias

21. Iguala-se a todos os que demoram em atender às solicitações dele

22. Não dá importância ao que ele afirma ser essencial para todos os seus liderados

23. Fala para todos que devem ser submissos e que você mesmo é submisso, mas não se incomoda se ele não pensa o mesmo a esse respeito

24. Impõe-se a ele em áreas que era da competência dele decidir as coisas

25. Falta às reuniões

26. Bloqueia-o número dele para não ter que atendê-lo para não ter que ouvi-lo insistir que você faça algo que vc já decidiu não fazer

27. Mantem silencio quando todos estão curtindo algo que ele disse ou fez - e esse é um protesto silencioso que bons entendedores decifram

28. Queixa-se nas entrelinhas de suas conversas sobre as faltas dele

29. Adota pontos de vista contrários aos valores dele e da organização que se comprometeu a defender e não o comunica satisfatoriamente

30. Quando é cobrado de que devia ter dado satisfação, esquiva-se dizendo que a responsabilidade era do líder de vir atrás para saber o que estava acontecendo

31. Trata-o implacavelmente quando ele comete algum erro

32. Enfatiza os erros dele de maneira que não deixa espaço para ele tratar os teus, como se não tivesse moral para isso.

33. Chantageia-o dizendo que deixará a equipe, que ele perderá sua ajuda, que outros já estão de olho em você, que você já conseguiu coisas que compensam uma saída da equipe desse líder.

34. Deixa subentendido que acabará tendo que dizer coisas às pessoas que vierem lhe perguntar, que acabarão desmentindo o líder e desgastando sua imagem e autoridade

35. Dá constantes lições de moral, como que estando no controle da situação

36. interrompe as falas dele, sempre dizendo que ele está indo pelo caminho errado e que, portanto, você fará o que sua consciência lhe mandou fazer.

37. Faz propaganda de como outros líderes tem feito o que era papel do seu líder fazer

38. Fica mandando recadinhos via redes sociais para deixar as pessoas intrigadas e preocupadas com o que está acontecendo com você... pensando preocupadas no que você pode estar querendo dizer... e que saberão quando o líder tiver que tomar uma decisão a teu respeito.

39. Desvaloriza o papel que o líder teve e tem em sua subida a um posto dentro da organização e afirma que foi Deus que o quis ali e Ele o manterá não importando o que o líder pense ou diga.

40. Comporta-se como vítima, mas discursa como alguém que está em paz com Deus e com sua consciência e que o tempo mostrará quem, de fato, tinha razão.

41. Fomenta panelinhas de poder paralelo, que termina por descartar a importância do líder a não ser para algumas coisas.

Ora, esse comportamento é insubmisso e desleal, ainda que:

• Você não o maldiga de modo direto

• Não afirme diretamente que não fará o que ele ordenou, mas termine não fazendo ou, se o fizer, apenas a muito custo, deixando transparecer seu antagonismo em seu comportamento e expressões

• Não seja ostensivo em ofendê-lo ou agredi-lo

Esse comportamento, no mínimo, revela que você não o ama, não o admira, não está disposto a segui-lo, não está persuadido de que ele seja confiável ou competente.

Isso faz com que você (com ou sem razão em seu diagnóstico) seja contraindicado para trabalhar na equipe dele, simplesmente porque não está em condições de ser leal a ele.

É melhor ser honesto.

É melhor gastar mais tempo conhecendo esse líder: sua pessoa, seus valores, seus objetivos.

é melhor esperar antes de oferecer-se ou de aceitar um chamado para atuar ao seu lado, pois, você, em algum momento, revelará quem realmente é, o que realmente pensa e o que quer. Cedo ou tarde terá as atitudes de deslealdade e insubordinação simplesmente porque não se encaixou honestamente em tal equipe.

Isso não terá sido proveitoso para ninguém.